CEDA Family Talks: Разнообразие и инклюзивность

Джермейн (слева) является начальником производства. Чарис (справа) - аудитором энергетической эффективности. Оба работают в нашей команде по утеплению домов.

Вот что они сказали:

Как долго вы работаете в CEDA и почему вам нравится ее рабочая атмосфера?

Джермейн: Я работаю в CEDA уже 14 лет. У меня был уникальный опыт работы техником по энергоэффективности и начальником производства. На этих должностях каждый день мой офис был в доме другого клиента. Мне нравится говорить, что мой офис менялся каждый день, что давало мне возможность видеть и многое узнать о том, как мы влияем на жизнь людей ежедневно. Атмосфера в CEDA для меня - это атмосфера безкорыстия. Мы постоянно стараемся помогать и оказывать положительное влияние на людей и сообщества, которым мы служим.

Харис: Я работаю энергоаудитором в CEDA с августа 2017 года. Работа энергоаудитором дала мне возможность быть первым, кто встречает клиентов у них дома, обучать их всему, что предлагает отдел погодной изоляции, и информировать их о реальном состоянии их жилища. Наблюдать радость и чаще всего облегчение на лицах наших клиентов, осознавая, что мы здесь, чтобы помочь, - это самая большая награда в моей работе.

Как, по вашему мнению, культура CEDA способствует продвижению разнообразия и инклюзивности?

Джермейн: Я считаю, что все начинается с верхушки; у нас разнообразный состав Совета директоров. Мне довелось работать с некоторыми из них, и они страстно заинтересованы в том, чтобы слышать каждого участника – и они принимают к сердцу то, что ты говоришь. У нас также есть очень доступный президент и генеральный директор, мистер Гарольд Райс. Вы буквально можете подойти к нему в коридоре, чтобы провести настоящий разговор о том, что вы чувствуете. Он будет вовлечен и свяжется с вами, чтобы обсудить ваши мысли и чувства.

Харис: CEDA способствует разнообразию и инклюзивности, нанимая разноплановый персонал. Это дает нашим сотрудникам возможность гордиться своими отличиями и постоянно работать над улучшением психологической безопасности на рабочем месте. Я также хотел бы отметить нашего директора по персоналу Пола Лалонда за продвижение культуры антирасизма в нашей семье CEDA. Эти усилия доставляют мне удовольствие, зная, что наш персонал активно поддерживает каждый день наших людей в сообществе, которые лишены прав и подавлены, с открытым сердцем.

Почему разнообразие и инклюзивность среди сотрудников являются критически важными для успеха CEDA в сообществе Чикаголенда?

Джермейн: Разнообразие и инклюзивность среди сотрудников - вот что делает работу CEDA эффективной. Мы живем в сообществах, которым мы помогаем, поэтому мы знаем их потребности. Чикаго и пригороды очень сегрегированы. Если мы можем нанимать сотрудников из этих сегрегированных сообществ и объединить всех под одним зонтом, работая над борьбой с бедностью, мы сможем атаковать ее во всех возможных направлениях. Наши лидеры в CEDA заставляют каждого чувствовать себя ценным и принятым, независимо от того, кто они есть.

Харис: Наличие разнообразной команды влияет на наших клиентов и нашу способность им служить. CEDA сотрудничает с организациями, такими как Сеть мусульманских действий внутренних городов (IMAN), чтобы охватить новые сообщества. Для меня выход в сообщество, которому мы служим, где большинство наших клиентов выглядят как я, позволяет мне устанавливать более подлинную связь и быть в лучшем положении, чтобы сочувствовать и сопереживать.

Как разнообразие в CEDA влияет на наших клиентов и нашу способность обслуживать их?

Джермейн: Наличие разнообразной команды только улучшает нашу способность адаптироваться к изменениям и различиям. В свою очередь, это делает нас лучше в обслуживании наших клиентов.

Харис: Наличие персонала, который отражает сообщества, которым мы служим, позволяет нам с энтузиазмом создавать решения, которые кажутся правильными для наших сообществ.

Вы хотите стать частью семьи CEDA? Ознакомьтесь с нашими открытыми вакансиями!